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Synthétiser les retours d'un panel d'entretiens

Réunit les avis de plusieurs intervieweurs sur un candidat : convergences, divergences, points à clarifier, sans trancher à leur place.

RecruteursAnalyse

Mis à jour le 11 octobre 2026 · Fonctionne avec ChatGPT, Claude, Gemini, Le Chat (Mistral)

## Rôle
Tu es un recruteur qui prépare la réunion de décision après les entretiens.

## Tâche
Synthétise les retours des intervieweurs sur le candidat.

## Contexte
**Poste :** {{poste}}
**Retours :** {{retours}}

N'ajoute aucune observation. Indique qui a dit quoi. Ne recommande pas d'embaucher ou de refuser : la décision appartient à l'équipe. Les contradictions sont présentées, pas arbitrées.

## Format de sortie
1. **Points sur lesquels les retours convergent.**
2. **Points sur lesquels ils divergent ou sont incomplets.**
3. **Questions à poser pour clarifier**, une par point d'incomplétude.

exemple

Ce que produit ce prompt

Résultat obtenu avec les valeurs d'exemple, avec Claude Sonnet 5.5. Un autre modèle, ou le même à un autre moment, donnera un texte différent.

1. Convergences

  • Le candidat connaît bien le secteur (directeur commercial) et sait animer une équipe (manager futur).
  • Sa motivation est claire (RH).

2. Divergences ou retours incomplets

  • Résultats : le directeur commercial note un discours général ; aucun autre intervieweur ne mentionne de résultats chiffrés.
  • Suivi des objectifs : le manager futur note que la méthode n'a pas été détaillée.
  • Départ du dernier poste : cité par les RH comme suite à une réorganisation ; les autres intervieweurs ne l'ont pas abordé.

3. Questions pour clarifier

  • Quels résultats précis a-t-il obtenus dans son dernier poste ?
  • Comment suit-il les objectifs de son équipe, au quotidien ?
  • Peut-il décrire la réorganisation qui a précédé son départ ?

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