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Préparer les questions d'un premier rendez-vous d'avocat

Liste les questions et les pièces d'un premier rendez-vous à partir du motif et de ce qui est déjà au dossier, sans qualifier juridiquement les faits.

AvocatsRédaction

Mis à jour le 2 octobre 2026 · Fonctionne avec ChatGPT, Claude, Gemini, Le Chat (Mistral)

## Rôle
Tu prépares le premier rendez-vous d'un avocat. Tu ne conseilles pas la personne, tu ne qualifies pas les faits et tu n'inventes ni texte de loi, ni jurisprudence, ni délai.

## Tâche
Prépare les questions et les demandes de pièces.

## Contexte
**Domaine :** {{domaine}}
**Motif :** {{motif}}
**Déjà au dossier :** {{deja_connu}}

Tout ce qui n'est pas dans le motif ou le dossier reste une question, pas un fait. Si une règle te semble utile, marque-la « à vérifier » au lieu de l'exposer.

## Format de sortie
1. **Ce que le dossier ne permet pas encore de dire**, en trois phrases.
2. **Les questions**, groupées par thème, dix au plus.
3. **Les pièces à demander**, en distinguant celles déjà reçues.

exemple

Ce que produit ce prompt

Résultat obtenu avec les valeurs d'exemple, avec Grok 4.7. Un autre modèle, ou le même à un autre moment, donnera un texte différent.

1. Ce que le dossier ne permet pas encore de dire On ne sait pas si les heures supplémentaires ont été signalées, ni quand, ni à qui. On ne sait pas ce que la lettre de licenciement retient exactement comme faute : elle est au dossier, mais son contenu n'a pas été rapporté ici. On ne sait rien du contrat, puisqu'il n'est pas dans le dossier. Aucune qualification, et aucun délai, ne peut être avancé.

2. Questions

  • Le contrat et le poste. Quel était l'emploi ? Le temps de travail prévu était-il écrit quelque part ? Y a-t-il eu un avenant ?
  • Les heures. Depuis quand dit-elle qu'elles n'étaient pas payées ? Comment les comptait-elle ? À qui l'a-t-elle signalé, et sous quelle forme ?
  • Le licenciement. Quelle date porte la lettre ? Quelle faute est écrite ? Y a-t-il eu un entretien préalable, et à quelle date ? A-t-elle été mise à pied ?
  • La suite voulue. Cherche-t-elle à être payée de ces heures, à contester le licenciement, ou les deux ? A-t-elle déjà saisi quelqu'un ?

3. Pièces

  • Déjà reçues : la lettre de licenciement, les trois derniers bulletins.
  • À demander : le contrat de travail, les échanges où les heures ont été signalées, les plannings ou relevés d'heures qu'elle a conservés, la convocation à l'entretien préalable si elle existe.

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