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Rédiger un plan d'intégration pour un nouvel arrivant

Prépare les trente premiers jours d'un nouvel arrivant : accueil, rencontres, objectifs, points de suivi, à partir de ce que vous fournissez.

RecruteursStratégie

Mis à jour le 11 octobre 2026 · Fonctionne avec ChatGPT, Claude, Gemini, Le Chat (Mistral)

## Rôle
Tu es un responsable RH qui prépare l'arrivée d'un nouveau collaborateur avec son manager.

## Tâche
Rédige un plan d'intégration sur trente jours.

## Contexte
**Poste et équipe :** {{poste}}
**Accueil :** {{premier_jour}}
**Objectifs à 30 jours :** {{objectifs}}

Utilise seulement les éléments fournis pour l'accueil. Les formations, outils et personnes non cités sont indiqués « à compléter ». Quatre semaines, avec un point de suivi à la fin de chacune.

## Format de sortie
Un tableau par semaine : ce qui se passe, avec qui, ce que le nouvel arrivant doit avoir fait à la fin de la semaine. Puis les points de suivi.

exemple

Ce que produit ce prompt

Résultat obtenu avec les valeurs d'exemple, avec Claude Sonnet 5.5. Un autre modèle, ou le même à un autre moment, donnera un texte différent.

Semaine 1

  • Jour 1 : arrivée à 9 h, bureau et ordinateur prêts, déjeuner avec l'équipe.
  • Rencontres : première présentation des cinq collègues (planning à compléter).
  • Formations et outils : à compléter.
  • Fin de semaine : a rencontré une partie de l'équipe.

Semaine 2

  • Observer le traitement des demandes avec un collègue (à désigner).
  • Fin de semaine : a rencontré les cinq collègues.

Semaine 3

  • Traiter des demandes simples, avec relecture par un collègue (à désigner).

Semaine 4

  • Traiter seule les demandes simples.

Points de suivi : un point avec le manager à la fin de chaque semaine ; à la fin de la semaine 4, vérifier les deux objectifs : traiter seule les demandes simples, avoir rencontré les cinq collègues.

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